Die Situation auf dem Arbeitsmarkt fordert neue Standards

Für eine positive Kandidatenerfahrung darf der Prozess nicht länger als 6 Wochen dauern

• 24% der Kandidaten ziehen ihre Bewerbung zurück, wenn der Recruitingprozess zu lange dauert

• Hauptfaktor von Kandidatenzufriedenheit: 85% nennen konsistente Kommunikation während des Recruitingprozesses

        (wir übernehmen dies für Sie)

• Social Media ist ein wichtiger Trend im Recruiting

Der Bewerber entscheidet sich für Sie und Ihr Team zu arbeiten

WIR sind die Experten für die Vakanz und WIR wissen, was Ihr Unternehmen braucht.

Vakanzen hindern Sie bei der Umsetzung von Projekten und vermindern somit Ihren Erfolg.

Ein fehlendes Teammitglied bedeutet Mehrarbeit für alle in Ihrem Team – In Ihrem Unternehmen

Wir bleiben für Sie in Kontakt mit Interessanten Kandidaten um einen schnellen Prozess zu garantieren!

Wir halten Kontakt bis zum 1. Arbeitstag

Unser Team  konzentriert sich auf die Ansprache und Rekrutierung  von Top-Kandidaten,die entsprechend Ihren Vorstellungen die optimale Besetzung der zu besetzenden Vakanz sind.

Zusammenarbeit 

Steht immer an aller erster Stelle. Zu Beginn des Projektes erfolgt ein intensives Gespräch mit Ihnen, um eine systematische Analyse durchzuführen, das Stellenprofil zu erarbeiten und eine geeignete Suchstrategie abzustimmen. 

„Wer über sich selbst hinausgehen will, muss in sich hinabsteigen„

                    (tibetische Weisheit)

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Da wir von unserer Dienstleistung überzeugt sind, arbeiten wir rein erfolgsorientiert. Unsere auf Funktionalität ausgerichtete Kostenstruktur ermöglicht uns, Ihnen zu attraktiven Konditionen eine überdurchschnittliche Leistung zu bieten. 

Personalberatung und Personalvermittlung ist und bleibt für uns eine sehr persönliche und auf Vertrauen basierende Leistung, bei der es uns um die Würdigung der individuellen Wünsche und Vorstellungen unserer Auftraggeber geht.

Wir stehen für Integrität und Diskretion. In unserem sensiblen Aufgabenfeld ist der Schutz der Geschäftsbeziehungen die Basis der Zusammenarbeit.

Der Mensch steht im Mittelpunkt! 

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Kandidatensuche

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Bei unserer Suche nach geeigneten Kandidaten gehen wir je nach Strategie unterschiedliche Wege.

Wir suchen ausschließlich nach qualifizierten, dem Stellenprofil entsprechenden Personal. Unser Erfolg liegt in der Direktansprache wechselwilliger Kandidaten. 

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Wir nutzen die klassischen anzeigengestützte Suche in Stellenbörsen, datenbankgestützte Suche in sozialen Netzwerken und weitere Optionen je nach Projekt. 

Kandidaten werden vorqualifiziert indem durch unsere Vorgespräche Fachkompetenz, Persönlichkeit und ggf. Führungspotenzial mit dem Stellenprofil abgeglichen werden.

Zudem hinterfragen wir insbesondere die Wechselmotivation.

Zwei Kernfaktoren zeichnen gute Mitarbeiter aus: Sie müssen clever sein und sie müssen wirklich wollen.

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Die systematische Auswertung der eingehenden Bewerbungen und der Abgleich mit dem vorher erstellten Anforderungsprofil gehören darüber hinaus ebenso in unseren Verantwortungsbereich wie das Führen der Interviews, das diskrete Einholen von Referenzen und die Präsentation der geeigneten Kandidaten.

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​Kandidaten­vorstellung

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Sie erhalten nur Kandidatenprofile, die zu Ihren Anforderungen passen. Alle Daten werden für Sie so aufbereitet und standardisiert , so dass Sie nicht lange suchen müssen:

 Jedes Profil zeigt Ihnen die Kerndaten auf den ersten Blick, ergänzt durch umfassende Informationen über den beruflichen Werdegang, Qualifikationen, Zeugnisse sowie eine ausführliche Kandidatenanalyse.

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Bei Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren stehen wir gerne beratend und unterstützend zur Verfügung. Wir unterstützen auch bei der Verhandlung der Konditionen, um für beide Seiten (!) ein optimales und langfristig tragfähiges  Ergebnis zu erhalten. 

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Nachbetreuung

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Wir begleiten Sie und die Kandidaten als Berater während des gesamten Prozesses, auch nach den Vertragsverhandlungen in der Probezeit, sofern dies gewünscht wird. Zwischengespräche gehören für uns als Selbstverständlichkeit dazu – wenn Arbeitsverhältnisse in der Probezeit scheitern, dann ganz überwiegend an Kommunikationsproblemen. Diese lassen sich weitestgehend vermeiden.

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Fazit

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Die Bedürfnisse unserer Kunden sind für uns feste Koordinaten, wenn es darum geht, Strategien zu entwickeln und Ziele sicher zu erreichen.

Deshalb setzen wir vor allem auf ein Höchstmaß an Flexibilität bei der Ausarbeitung jedes Angebots. Schließlich verlangt jeder Auftrag den Einsatz unterschiedlichster Instrumente.

Wir sind der Partner der Ihnen den Rücken freihält